تأثیرخوش بینی مدیران بررابطه بین محافظه کاری حسابداری و کارآیی عملیاتی

دردنیای امروزگسترش وتسهیل ارتباطات ازسویی و نیاز به سرمایه های کلان جهت کسب سود بیشترازسویی دیگر، واحدهای تجاری را برآن داشت که به منظور انطباق با این شرایط به سمت جمع آوری سرمایه های موردنیازخود، ازمیان عموم جامعه گام بردارند. درصورتی سرمایه گذاران و اعتباردهندگان ترغیب به تأمین نیازهای این واحدها خواهند شد که با استفاده ازصورت های مالی، ازچگونگی وضعیت مالی آنها آگاهی یابند. درچنین شرایطی مسایل نمایندگی و عدم تقارن اطلاعاتی گریبانگیراستفاده کنندگان صورتهای مالی و به ویژه سرمایه گذاران و اعتباردهندگان آنها می شود.یکی ازفرضیات اصلی تئوری نمایندگی این است که مدیران شرکت"کارگزاران" و سهامداران "کارگمار" تضاد منافع دارند ومدیران لزوما به نفع سهامداران تصمیم نمی گیرند. با توجه به این فرضیه مدیران به دنبال این هستند که با استفاده ازنفوذ نمایندگی خود منافع خودرا حداکثرکنند. درچنین شرایطی اصول و رویه های حسابداری به پشتیبانی مراجع تدوین کننده استانداردهای حسابداری، به منظورتعدیل خوش بینی مدیران، حمایت ازحقوق ذینفعان و ارائه منصفانه صورتهای مالی، مفهوم محافظه کاری را به کار می برند. بدین ترتیب، محافظه کاری به عنوان یکی ازاصول محدودکننده حسابداری، سال هاست که مورداستفاده حسابداران قرارمی گیرد وعلیرغم انتقادهای فراوان برآن، همواره جایگاه خودرادرمیان سایراصول حسابداری حفظ نموده است. عملکردعملیاتی سنجه ای برای سنجش میزان دستیابی به اهداف سازمانی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیرخوش بینی مدیران بر رابطه بین محافظه کاری حسابداری و کارآیی عملیاتی دربورس اوراق بهادار تهران می باشد. دراین تحقیق تعداد 145 شرکت پذیرفته شده دردوره زمانی 91-1386 بررسی شده است. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق روش داده های پانل می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین کارآیی عملیاتی و محافظه کاری حسابداری رابطه مستقیم و معناداری وجوددارد همچنین خوش بینی مدیران اثر کاهشی بر رابطه میان محافظه کاری حسابداری و کارایی عملیاتی دارد بطوری که با افزایش میزان خوش بینی مدیران از تأثیر کارایی عملیاتی بر محافظه کاری کاسته می شود.